{"id":19316,"date":"2023-11-13T08:51:48","date_gmt":"2023-11-13T08:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.est.pt\/?page_id=19316"},"modified":"2025-05-20T15:30:45","modified_gmt":"2025-05-20T15:30:45","slug":"compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.est.pt\/pt\/compliance\/","title":{"rendered":"Conformidade"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"19316\" class=\"elementor elementor-19316\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2cd1bcb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2cd1bcb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8a5f208\" data-id=\"8a5f208\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c1f25f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c1f25f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Conformidade<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">O Compliance ou conformidade legal \u00e9 hoje uma tem\u00e1tica central em qualquer empresa. A n\u00edvel global, as empresas enfrentam um desafio sem precedentes diante de um controlo regulat\u00f3rio cada vez mais intenso. Por isso adaptamos permanentemente os nossos procedimentos \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o em vigor, apostando no rigor e transpar\u00eancia dos mesmos. Para real\u00e7ar o nosso compromisso com a conformidade legal, adot\u00e1mos como Princ\u00edpio da Empresa que \u201cCumprimos com a legisla\u00e7\u00e3o em vigor e as normas internas\u201d. O Compliance \u00e9, desse modo, uma componente essencial da nossa cultura empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A EST mant\u00e9m um Sistema de Gest\u00e3o de Compliance que lhe permite a si, enquanto nosso cliente, parceiro comercial, ou colaborador da empresa, lidar com uma organiza\u00e7\u00e3o estruturada, uniforme e comprometida com as suas normas e procedimentos.<\/p>\n\n<h4><strong>Regras de conduta de compliance<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para assegurar a implementa\u00e7\u00e3o do nosso Princ\u00edpio da Empresa \u201cCumprimos a legisla\u00e7\u00e3o em vigor e as normas internas\u201d aplicamos as seguintes Regras de Conduta e Compliance:<\/br>\n<span style=\"color: #2892fc;\"><strong>1.\u00a0<\/strong><\/span>N\u00e3o nos deixamos influenciar por conflitos de interesse ou subornos e rejeitamos a corrup\u00e7\u00e3o e a fraude como meios para alcan\u00e7ar os nossos objetivos.<\/br>\n<strong><span style=\"color: #2892fc;\">2.<\/span>\u00a0<\/strong>Protegemos os dados pessoais dos nossos colaboradores, clientes e parceiros comerciais e apenas tratamos esses dados com base em autoriza\u00e7\u00e3o legal ou consentimento.<\/br>\n<strong><span style=\"color: #2892fc;\">3.<\/span>\u00a0<\/strong>Respeitamos a concorr\u00eancia leal e sem distor\u00e7\u00f5es.<\/br>\n\n<span style=\"color: #2892fc;\"><strong>4.\u00a0<\/strong><\/span>Asseguramos a seguran\u00e7a e a conformidade da presta\u00e7\u00e3o dos nossos servi\u00e7os, protegendo assim todos os intervenientes, em particular contra danos para a sa\u00fade.<\/br>\n\n<strong><span style=\"color: #2892fc;\">5.<\/span>\u00a0<\/strong>Respeitamos o patrim\u00f3nio da empresa, bem como os segredos comerciais.<\/br>\n\n<span style=\"color: #2892fc;\"><strong>6. <\/strong><\/span>Asseguramos uma contabilidade adequada e cumprimos as nossas obriga\u00e7\u00f5es fiscais e aduaneiras.<\/br>\n\n<strong><span style=\"color: #2892fc;\">7.<\/span>\u00a0<\/strong>Adotamos todas as medidas necess\u00e1rias \u00e0 preven\u00e7\u00e3o do branqueamento de capitais e \u00e0 n\u00e3o disponibiliza\u00e7\u00e3o de recursos financeiros a parceiros comerciais sancionados na nossa \u00e1rea de influ\u00eancia.<\/br>\n\n<strong><span style=\"color: #2892fc;\">8.<\/span>\u00a0<\/strong>Respeitamos os direitos humanos.<\/br>\n\n<strong><span style=\"color: #2892fc;\">9.<\/span>\u00a0<\/strong>Desenvolvemos a nossa atividade comercial em harmonia com o meio ambiente.<\/br>\n<strong><span style=\"color: #2892fc;\">10.<\/span>\u00a0<\/strong>Dos nossos parceiros comerciais e dos intervenientes em toda a nossa cadeia de fornecimento, esperamos tamb\u00e9m um comportamento respons\u00e1vel e conforme \u00e0 Lei.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4cc782d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4cc782d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8d9f011\" data-id=\"8d9f011\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68b6d15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68b6d15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>C\u00f3digo de Conduta<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">O Grupo EST atribui grande import\u00e2ncia \u00e0 sustentabilidade social e ecol\u00f3gica na coopera\u00e7\u00e3o com os seus parceiros comerciais, bem como em toda a cadeia de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e fornecimento. O C\u00f3digo de Conduta para parceiros comerciais descreve os princ\u00edpios fundamentais de coopera\u00e7\u00e3o com os mesmos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os princ\u00edpios aqui enunciados representam os padr\u00f5es m\u00ednimos que devem ser observados no \u00e2mbito das nossas rela\u00e7\u00f5es comerciais. <\/p>\nEste C\u00f3digo de Conduta assenta nos seguintes princ\u00edpios e conven\u00e7\u00f5es internacionais:\n<ul>\n \t<li>Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos<\/li>\n \t<li>Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas<\/li>\n \t<li>Princ\u00edpios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU<\/li>\n \t<li>Conven\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre os Direitos da Crian\u00e7a<\/li>\n \t<li>Conven\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre a Elimina\u00e7\u00e3o de todas as Formas de Discrimina\u00e7\u00e3o Contra as Mulheres<\/li>\n \t<li>Diretrizes da OCDE para as Empresas Multinacionais<\/li>\n \t<li>Declara\u00e7\u00e3o da OIT sobre os princ\u00edpios e direitos fundamentais no trabalho<\/li>\n \t<li>Acordo de Paris sobre altera\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">As leis e regulamentos, nacionais ou aplic\u00e1veis nos pa\u00edses onde a empresa atua comercialmente, e os princ\u00edpios enunciados neste C\u00f3digo de Conduta devem ser cumpridos. De todas as normas aplic\u00e1veis, deve-se optar sempre por aquela que se demonstre ser mais adequada \u00e0 prote\u00e7\u00e3o das respetivas finalidades. Adicionalmente, deve ser adotado um procedimento interno que assegure uma correta implementa\u00e7\u00e3o e monitoriza\u00e7\u00e3o dos padr\u00f5es enunciados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A corrup\u00e7\u00e3o ativa, passiva e outros tipos de corrup\u00e7\u00e3o s\u00e3o proibidos. O parceiro comercial deve cumprir diligentemente todas as normas e padr\u00f5es profissionais aplic\u00e1veis ao seu sector de atividade. Recorre-se \u00e0 forma masculina por mera conveni\u00eancia de leitura, n\u00e3o refletindo qualquer discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00e9neros.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78931f4 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"78931f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15ee8cc elementor-widget elementor-widget-industrium_step\" data-id=\"15ee8cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"industrium_step.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"industrium-step-widget\">\n            <div class=\"step-item\">\n\n                <div class=\"step-bg-number\">1<\/div><div class=\"step-number\">1<\/div><div class=\"step-content\"><h3 class=\"step-title\">Trabalho<\/h3><\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8893f12 elementor-drop-cap-yes elementor-drop-cap-view-default elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8893f12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;drop_cap&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.1.\tPrinc\u00edpio de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/br>\nO parceiro comercial abst\u00e9m-se de qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o. Nomeadamente, ningu\u00e9m pode ser prejudicado devido \u00e0 sua idade, g\u00e9nero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, gravidez, defici\u00eancia, nacionalidade, origem \u00e9tnica, cor de pele, religi\u00e3o ou cren\u00e7a, convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, origem social ou estado civil. Existe discrimina\u00e7\u00e3o quando uma pessoa fica em situa\u00e7\u00e3o de desvantagem devido \u00e0s caracter\u00edsticas acima mencionadas ou a outras circunst\u00e2ncias factualmente injustificadas. A igualdade de oportunidades entre mulheres e homens \u00e9 assegurada em todos os aspetos da forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.2. Tratamento justo<\/strong><\/br>Por princ\u00edpio, o parceiro comercial n\u00e3o recorre a trabalho for\u00e7ado nem a trabalho prisional involunt\u00e1rio.\nEste assegura que no local de trabalho n\u00e3o se verifica qualquer tratamento rude ou desumano. Tal abrange, nomeadamente, ass\u00e9dio sexual, puni\u00e7\u00e3o f\u00edsica, coa\u00e7\u00e3o moral ou f\u00edsica de colaboradores. Os colaboradores tamb\u00e9m n\u00e3o podem ser coagidos atrav\u00e9s de tais condutas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.3.\tSal\u00e1rios e hor\u00e1rio de trabalho<\/strong><\/br>\nO parceiro comercial cumpre todas as leis, regulamentos e padr\u00f5es relevantes para o respetivo setor de atividade, relativamente a sal\u00e1rios e hor\u00e1rio de trabalho. Os sal\u00e1rios e outros subs\u00eddios devem corresponder, pelo menos, aos regulamentos legais e padr\u00f5es econ\u00f3micos locais. Devem ser claramente definidos e devem ser pagos e disponibilizados regular e integralmente. O objetivo \u00e9 pagar sal\u00e1rios e outros subs\u00eddios que permitam fazer face ao custo de vida se os sal\u00e1rios m\u00ednimos legais demonstrarem ser insuficientes para o efeito. As dedu\u00e7\u00f5es relativas a presta\u00e7\u00f5es em esp\u00e9cie s\u00e3o admitidas num \u00e2mbito reduzido e apenas proporcionalmente ao valor da presta\u00e7\u00e3o em esp\u00e9cie. O parceiro comercial paga as presta\u00e7\u00f5es sociais obrigat\u00f3rias e os benef\u00edcios a que os colaboradores t\u00eam direito nos termos da legisla\u00e7\u00e3o nacional (por ex., seguros, suplementos por horas extraordin\u00e1rias e f\u00e9rias pagas). Adicionalmente, a composi\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o deve ser comunicada regularmente e de forma intelig\u00edvel aos colaboradores. Os deveres decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho devem ser registados por escrito e disponibilizados ao colaborador sob a forma de um contrato de trabalho. Por princ\u00edpio, o parceiro comercial n\u00e3o deve reter valores relacionados com recursos ou instrumentos de trabalho.\nOs colaboradores n\u00e3o trabalham mais do que o hor\u00e1rio de trabalho legalmente permitido. Os dias de descanso estabelecidos por Lei s\u00e3o cumpridos. Al\u00e9m disso, n\u00e3o se pode exigir aos colaboradores que trabalhem regularmente mais de 48 horas por semana e, incluindo horas extraordin\u00e1rias, n\u00e3o mais de 60 horas por semana. Esse trabalho suplementar deve ser pago separadamente ou compensado com tempo livre, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o nacional. Cada colaborador tem direito a pelo menos um dia de folga ap\u00f3s seis dias de trabalho consecutivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.4.\tLiberdade de associa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/br>\nO parceiro comercial assegura o direito \u00e0 liberdade de associa\u00e7\u00e3o. Em conformidade com as leis aplic\u00e1veis, os colaboradores t\u00eam o direito de se reunir, fundar ou aderir a sindicatos e representa\u00e7\u00f5es de colaboradores. Al\u00e9m disso, os colaboradores t\u00eam direito \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o coletiva para resolver quest\u00f5es salariais e outras relacionadas com o emprego. O exerc\u00edcio destes direitos n\u00e3o pode, de modo algum, ser punido com repres\u00e1lias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.5.\tSeguran\u00e7a e sa\u00fade<\/strong><\/br>\nO parceiro comercial assegura um ambiente de trabalho seguro. Os locais e as instala\u00e7\u00f5es de trabalho devem cumprir as leis e regulamentos aplic\u00e1veis. \u00c9 proibida qualquer viola\u00e7\u00e3o dos direitos humanos fundamentais no local de trabalho e nas instala\u00e7\u00f5es operacionais. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio cumprir, em particular, os requisitos de preven\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o contra inc\u00eandios e emerg\u00eancias.\nOs adolescentes (jovens), em particular, n\u00e3o devem ser expostos a ambientes perigosos, inseguros ou prejudiciais que comprometam a sua sa\u00fade ou o seu desenvolvimento. Os colaboradores devem receber forma\u00e7\u00e3o regular sobre sa\u00fade e seguran\u00e7a no local de trabalho. \u00c9 ainda necess\u00e1rio garantir uma limpeza adequada nos locais de trabalho. Aplicam-se os mesmos requisitos caso o parceiro comercial forne\u00e7a alojamento aos colaboradores. Deve ser nomeado de entre os administradores ou gerentes um encarregado da sa\u00fade e seguran\u00e7a dos colaboradores, que seja respons\u00e1vel pela aplica\u00e7\u00e3o e cumprimento das normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a no local de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.6.\tMedidas disciplinares<\/strong><\/br>\nAs medidas disciplinares devem ser aplicadas em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o nacional e com os direitos humanos internacionalmente reconhecidos. Deve ser evitada qualquer san\u00e7\u00e3o disciplinar injustificada, nomeadamente, reten\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, presta\u00e7\u00f5es sociais ou documentos (por ex., documentos de identifica\u00e7\u00e3o) ou proibi\u00e7\u00e3o de deixar o local de trabalho. Al\u00e9m disso, o parceiro comercial respeita o direito de cessa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.7.\tTrabalho infantil e prote\u00e7\u00e3o de menores<\/strong><\/br>\nO parceiro comercial n\u00e3o recorre a trabalho infantil e cumpre os regulamentos de prote\u00e7\u00e3o de menores. A idade m\u00ednima de admiss\u00e3o ao emprego n\u00e3o pode ser inferior \u00e0 idade em que termina a escolaridade obrigat\u00f3ria. Os colaboradores n\u00e3o podem, em circunst\u00e2ncia alguma, ter menos de 15 anos (ou 14 anos, se tal for permitido pela legisla\u00e7\u00e3o nacional em conformidade com a Conven\u00e7\u00e3o 138 da OIT).\nOs regulamentos nacionais e os padr\u00f5es internacionais relativos \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de menores t\u00eam de ser cumpridos. Adicionalmente, os adolescentes (jovens) n\u00e3o podem prestar trabalho noturno.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a0cf48 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6a0cf48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e55892a elementor-widget elementor-widget-industrium_step\" data-id=\"e55892a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"industrium_step.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"industrium-step-widget\">\n            <div class=\"step-item\">\n\n                <div class=\"step-bg-number\">2<\/div><div class=\"step-number\">2<\/div><div class=\"step-content\"><h3 class=\"step-title\">Ambiente<\/h3><\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1796055 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1796055\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2.1.\tLegisla\u00e7\u00e3o em mat\u00e9ria de prote\u00e7\u00e3o do ambiente<\/strong><br \/>O parceiro comercial cumpre as leis e regulamentos relevantes em mat\u00e9ria de prote\u00e7\u00e3o ambiental.<br \/>A atividade do parceiro comercial cumpre os requisitos legais e regulamentares em mat\u00e9ria de res\u00edduos, bem como de preven\u00e7\u00e3o de emiss\u00f5es e prote\u00e7\u00e3o da \u00e1gua. Todos os regulamentos relativos a subst\u00e2ncias perigosas s\u00e3o cumpridos pelo parceiro comercial. Tal aplica-se, em particular, ao armazenamento, manipula\u00e7\u00e3o e elimina\u00e7\u00e3o de subst\u00e2ncias perigosas. Os colaboradores devem ser instru\u00eddos sobre a manipula\u00e7\u00e3o de subst\u00e2ncias e materiais perigosos.<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>2.2.\tRecursos e impactos ambientais<\/strong><br \/>Os impactos ambientais devem ser evitados ou reduzidos, atrav\u00e9s de meios adequados. A prote\u00e7\u00e3o do ambiente e do clima, bem como a promo\u00e7\u00e3o da biodiversidade, s\u00e3o um trabalho cont\u00ednuo que s\u00f3 pode ser alcan\u00e7ado com a melhoria cont\u00ednua do n\u00edvel de prote\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s da redu\u00e7\u00e3o permanente do consumo de recursos e da redu\u00e7\u00e3o de res\u00edduos. Neste sentido, o parceiro comercial envida os esfor\u00e7os necess\u00e1rios e razo\u00e1veis para este efeito, no \u00e2mbito da respetiva atividade comercial.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de94449 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"de94449\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55ad15d elementor-widget elementor-widget-industrium_step\" data-id=\"55ad15d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"industrium_step.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n        <div class=\"industrium-step-widget\">\n            <div class=\"step-item\">\n\n                <div class=\"step-bg-number\">3<\/div><div class=\"step-number\">3<\/div><div class=\"step-content\"><h3 class=\"step-title\">Conformidade<\/h3><\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f791154 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f791154\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3.1.\tEmpresas subcontratadas<\/strong><\/br>As empresas subcontratadas a que o parceiro comercial recorra para prestar os seus servi\u00e7os devem cumprir padr\u00f5es equivalentes aos enunciados neste C\u00f3digo de Conduta. O parceiro comercial deve informar os subcontratados das disposi\u00e7\u00f5es deste C\u00f3digo de Conduta e exigir o cumprimento dos requisitos e padr\u00f5es enunciados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3.2.\tComunica\u00e7\u00e3o de infra\u00e7\u00f5es e dever de coopera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/br>Caso o parceiro comercial tome conhecimento de ind\u00edcios da pr\u00e1tica de uma infra\u00e7\u00e3o ao presente C\u00f3digo de Conduta, deve comunic\u00e1-los imediatamente. O parceiro comercial obriga-se a, sempre que solicitado, disponibilizar informa\u00e7\u00f5es por escrito sobre as infra\u00e7\u00f5es. As informa\u00e7\u00f5es devem conter uma descri\u00e7\u00e3o detalhada da infra\u00e7\u00e3o praticada, das pessoas envolvidas e das consequ\u00eancias verificadas ou potenciais da infra\u00e7\u00e3o (por ex., medidas de Autoridades). O parceiro comercial participa nas a\u00e7\u00f5es de investiga\u00e7\u00e3o e aclaramento de infra\u00e7\u00f5es. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 feita com respeito pelos interesses leg\u00edtimos do parceiro comercial, bem como dos direitos dos colaboradores, em particular, a prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais e a prote\u00e7\u00e3o de segredos comerciais. O mesmo se aplica a infra\u00e7\u00f5es em empresas subcontratadas do parceiro comercial. Al\u00e9m disso, deve ser estabelecido um sistema interno de registo de infra\u00e7\u00f5es a estes padr\u00f5es. Os colaboradores que denunciem n\u00e3o devem ser discriminados ou prejudicados disciplinarmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3.3.\tAuditorias<\/strong><\/br>O parceiro comercial possibilita a verifica\u00e7\u00e3o do cumprimento do C\u00f3digo de Conduta. Para tal presta por escrito as informa\u00e7\u00f5es que lhe sejam solicitadas, permitindo auditorias presenciais nas suas instala\u00e7\u00f5es. O parceiro comercial dever fornecer toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e relevante para as auditorias realizadas. A realiza\u00e7\u00e3o de auditorias pode ser confiada a terceiros (por ex., auditores). Sempre que solicitado, o parceiro comercial solicita aos subcontratados a que recorra que concedam direitos de auditoria equivalentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3.4.\tCessa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/br>Caso se verifique uma infra\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios contidos neste C\u00f3digo de Conduta, pode ser concedido ao parceiro comercial um prazo razo\u00e1vel para resolver a infra\u00e7\u00e3o ou, se tal n\u00e3o for poss\u00edvel devido \u00e0 natureza da infra\u00e7\u00e3o, pode receber uma advert\u00eancia. Se o parceiro comercial n\u00e3o resolver a infra\u00e7\u00e3o dentro do prazo estipulado para o efeito ou, se se verificarem infra\u00e7\u00f5es reiteradas, a rela\u00e7\u00e3o contratual pode ser cessada unilateralmente sem aviso pr\u00e9vio. Caso se verifiquem infra\u00e7\u00f5es graves reiteradas, a rela\u00e7\u00e3o contratual pode ainda ser cessada de imediato e sem aviso pr\u00e9vio ou advert\u00eancia. Tal n\u00e3o prejudica outros direitos, nomeadamente, poss\u00edveis direitos indemnizat\u00f3rios ou compensat\u00f3rios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a7f0221 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a7f0221\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f14dd5b\" data-id=\"f14dd5b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98e76f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98e76f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Canal de Den\u00fancia<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se, apesar das medidas tomadas, ocorrer uma viola\u00e7\u00e3o de compliance ou existir um risco a este respeito, oferecemos aos colaboradores e a terceiros a possibilidade de nos informarem atrav\u00e9s dos nossos canais de den\u00fancia. Poss\u00edveis viola\u00e7\u00f5es ou riscos de compliance neste contexto incluem, nomeadamente:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>Atos e omiss\u00f5es contr\u00e1rios \u00e0 Lei que sejam sancionados com penas ou multas (crimes ou contraordena\u00e7\u00f5es);<\/li>\n \t<li>Riscos ambientais e de direitos humanos, bem como viola\u00e7\u00e3o de obriga\u00e7\u00f5es ambientais e de direitos humanos;<\/li>\n \t<li>Viola\u00e7\u00f5es de normas internas com relev\u00e2ncia de compliance.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">As informa\u00e7\u00f5es sobre poss\u00edveis viola\u00e7\u00f5es de compliance ou riscos neste dom\u00ednio podem ser apresentadas atrav\u00e9s dos seguintes canais de den\u00fancia:<\/br><a href=\"https:\/\/form.jotform.com\/233163095199058\"><strong>Submiss\u00e3o de Formul\u00e1rio<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2233532 elementor-view-framed elementor-shape-square pulse-animation-no elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"2233532\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-icon\" href=\"https:\/\/form.jotform.com\/233163095199058\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-bullhorn\"><\/i>\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e9e50f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e9e50f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0ae5027\" data-id=\"0ae5027\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-496f823 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"496f823\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7701\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7701\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Responsabilidade - Canal de Den\u00fancia<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7701\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7701\"><p>Se tiver d\u00favidas sobre este assunto ou quiser apresentar uma den\u00fancia, contacte o nosso respons\u00e1vel.\n\n<p><strong>EST, S.A.<\/br>Departamento Jur\u00eddico<\/br>Filipa Soares Gomes<\/br>filipa.gomes@est.pt<\/strong><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7702\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7702\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Advogado de Confian\u00e7a<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7702\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7702\"><p>Um advogado de confian\u00e7a est\u00e1 vinculado \u00e0 confidencialidade e ao sigilo profissional.<\/p><p><strong>Filipa Soares Gomes<\/strong><br \/><strong>+351 <span class=\"ui-provider ed axq axr axs axt axu axv axw axx axy axz aya ayb ayc ayd aye ayf ayg ayh ayi ayj ayk ayl aym ayn ayo ayp ayq ayr ays ayt ayu ayv ayw ayx\" dir=\"ltr\">919 891 489<\/span>(Custo da chamada local)<\/strong><br \/><strong><span class=\"ui-provider ed axq axr axs axt axu axv axw axx axy axz aya ayb ayc ayd aye ayf ayg ayh ayi ayj ayk ayl aym ayn ayo ayp ayq ayr ays ayt ayu ayv ayw ayx\" dir=\"ltr\">filipasgomes-21810l@adv.oa.pt<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compliance Compliance is now a central issue for any company. 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